La préparation et l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés

La notion de préparation à l’emploi doit être comprise comme l’ensemble des actions concourant à l’acquisition des connaissances, des compétences et des aptitudes indispensables pour un accès à l’emploi réussi. Elle consiste aussi à améliorer les procédures d'orientation et de suivi des parcours.

Dans cet axe figurent les actions confiées à des opérateurs (représentants des entreprises, organismes de formation, cabinets conseils, associations de personnes handicapées…) sur la base de financements et cofinancements spécifiques AGEFIPH, DDTEFP, lignes d’action PDITH.

La mobilisation des entreprises

Cet axe du programme se traduit par la mise en œuvre opérationnelle des actions menées en direction des entreprises du département.

Il s'agit essentiellement de suivre et de coordonner les différentes actions notamment en termes de prospection, de procédures de traitement des offres et de suivi des actions, mais aussi, par les déclinaisons départementales d'accords nationaux de grandes entreprises, sur l'embauche des travailleurs handicapés.

L'alternative au milieu protégé

Lorsque cela est possible et souhaitable pour la personne handicapée, l’ensemble des acteurs du milieu protégé et de l’insertion en milieu ordinaire de travail œuvre dans le cadre du PDITH 06, pour favoriser la sortie des structures protégées.

Depuis la loi du 11 février 2005, le milieu protégé se compose des seuls ESAT (CAT), puisque les ateliers protégés, devenu entreprises adaptées, sont inscrits dans le milieu ordinaire.

Le maintien dans l'emploi

Cet axe comprend l'ensemble des actions visant à augmenter le repérage des personnes menacées d'inaptitude à leur poste de travail et concours à mettre en oeuvre une dynamique partenariale de traitements des problématiques de maintien dans l'emploi.